Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение
детский сад общеразвивающего вида № 12 «Светлячок» Октябрьского района

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждение
детский сад №12 «Светлячок» Октябрьского района
на 2024- 2026 годы.

От работников:
Председатель собрания
трудового коллектива:
В.А. Гусева ________
М.П.
«____» _______________ 202_ г.

От работодателя:
Заведующий МДОБУ
детский сад
общеразвивающего
вида №12 «Светлячок»
М.В.Гинтофт _________
М.П.
«____» _______________202_г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошёл уведомительную регистрацию
в органе по труду_________________
(указать соответствующий уполномоченный орган)

Регистрационный №___ от «___»_____________20_года
Руководитель органа по труду (уполномоченного органа)_____________________
(должность, ф.и.о. и подпись)

ОГЛАВЛЕНИЕ
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЯ:
ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

3
6
13
18
22
24
28
29
32
33
33
36
41

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном дошкольном
образовательном бюджетном учреждении детском саду общеразвивающего вида
№ 12 «Светлячок» Октябрьского района.
Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации;
Отраслевое региональное соглашение по регулированию социально
трудовых и связанных с ними экономических отношений; отраслевое
территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее социальнотрудовые отношения в системе образования.
1.2. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – заведующего МДОБУ детский
сад общеразвивающего вида № 12 «Светлячок» Октябрьского муниципального
округа (далее – работодатель, организация, образовательная организация)
Гинтофт Марины Владимировны;
работники образовательной организации в лице Гусевой Виктории
Алексеевны – представителя трудового коллектива (далее – представитель
трудового коллектива), действующей на основании решения общего собрания.
3

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а
также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган
социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной
основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного
сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при
его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с представителем трудового коллектива организации по вопросам,
возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, и не позднее чем
в 15 календарных дней сообщать представителю трудового коллектива свой
мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать
представителя трудового коллектива о решениях органов государственного
контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, путём предоставления копий документов о принятии таких
4

решений в течение 5 дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
представитель трудового коллектива организации представляет и
защищает права и интересы работников, при проведении коллективных
переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при
рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с
работодателем.
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителя, а
также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных
статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств,
принятых коллективным договором, непредоставление информации,
необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия)направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через представителей трудового коллектива
организации:
— учёт мнения представителей трудового коллектива организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителя работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями трудового коллектива от работодателя
информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
5

работников, в том числе по их запросам, а также предусмотренным частью
второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
Работодатель
признаёт
представителя
трудового
коллектива
единственным полномочным представителем работников образовательной
организации, делегирующий своих представителей для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с представителями
трудового коллектива организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего
времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию представителей трудового коллектива организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств. Подписание коллективного договора на согласованных сторонами
условиях должно быть проведено в срок не позднее трех месяцев со дня начала
коллективных переговоров (ст.40 ТК РФ).
1.14. Учреждение размещает копию текста настоящего Коллективного
Договора на официальном сайте Учреждения в сети "Интернет".

6

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров
в образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая
статьи 15 ТК РФ).
Нормы
профессиональной
этики
педагогических
работников
закрепляются в локальных нормативных актах организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемых работодателем в порядке,
установленном уставом образовательной организации, по согласованию с
представителями трудового коллектива организации.
Стороны договорились о следующем:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной
организации, могут быть назначены на соответствующие должности также, как
и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу
до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
7

квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации, соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи
81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам
аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Осуществлять трудоустройство инвалидов в соответствии с
требованиями закона Приморского края от 06 марта 2019 г. № 460-КЗ «О
квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной
защите, в Приморском крае», которым установлено, что при численности
8

работников, превышающей 100 человек – трудоустройство инвалидов
осуществляется в размере 2 процента от среднесписочной численности
работников; при численности работников не менее 35 человек и не более чем 100
человек - в размере не выше 3 процентов от среднесписочной численности
работников.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК
РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения
срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо
успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и
в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.8.
Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся 9
неотъемлемой частью заключённого между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в
том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма
учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
2.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
9

2.2.10. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с воспитателями и дополнительных соглашений к трудовым
договорам с педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями
Минобрнауки России:
1) при определении в соответствии с квалификационными
характеристиками трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника
и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с подготовкой документов: - для
воспитателей:
а) участие в разработке части образовательной программы ДОУ,
формируемой участниками образовательных отношений;
б) журнал учета посещаемости;
в) характеристика на воспитанника (по запросу).
2.2.11. Сообщать представителю трудового коллектива в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом
вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников
– не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания, проекты 10
приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых
должностей и предложения о высвобождаемых работниках, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 10% от общего числа работников в
течении 30 дней.
2.2.12. Предусматривать в соответствии со статьёй 179 ТК РФ
коллективным договором по согласованию с представителем трудового
коллектива другие категории работников, пользующиеся преимущественным
10

правом на оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитавшие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие матери, воспитавшие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.13. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время
для поиска работы (2 часа в неделю во второй половине рабочего дня) с
сохранением среднего заработка.
2.2.14. Осуществлять учёт мнения представителя трудового коллектива
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК
РФ с работником.
2.2.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием представителя трудового коллектива. Обеспечивать проведение
консультаций с представителем трудового коллектива по проблемам занятости
высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных
гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной организации
и источников финансирования. Обеспечивать обязательное участие
представителя трудового коллектива в рассмотрении вопросов по проведению
организационно- 11 штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.17. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
11

вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное
увольнение является правом, а не обязанностью работодателя. Не допускать
расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без
реализации права работника на подготовку и дополнительное профессиональное
образование, а также на прохождение независимой оценки в течении трех лет
подряд (статья 197 ТК РФ). Не допускать увольнения работника в период его
временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц,
указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.18. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
2.2.19. В случае прекращения трудового договора на основании пункта
седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с
изменением определённых сторонами условий трудового договора) работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка.
2.3. Представители трудового коллектива организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителей трудового
коллектива организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя
трудового коллектива организации в целях защиты прав педагогических
работников как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.

12

2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном
виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за
внесением в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в
электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о следующем:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений, режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, графиками работы (графиками
сменности), согласованными с представителем трудового коллектива.
3.1.1. Руководитель и другие работники образовательной организации
помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на
условиях, определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к Приказу № 1601,
осуществлять в образовательной организации без занятия штатной должности
преподавательскую работу в группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
3.1.2. Нормальная продолжительность рабочей недели для мужчин в
сельской местности не может превышать 40 часов в неделю.
Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
13

часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю.
3.1.4.
Регулирование
продолжительности
рабочего
времени
педагогических работников осуществляется в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников и с учётом особенностей их 13 труда,
предусмотренных Приказами № 1601 и № 536 от 11.05.2016 г. «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность» (далее Приказ № 536).
3.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.
Общими выходными днями являются: суббота, воскресенье.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
 7 января – Рождество Христово;
 23 февраля – День защитника Отечества;
 8 марта – Международный женский день;
 1 мая – Праздник весны и труда;
 9 мая – День Победы;
 12 июня – День России;
 4 ноября – День народного единства.
3.1.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия и с учётом мнения представителя трудового коллектива
в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и
нерабочий праздничный день, конкретные размеры которой устанавливаются
положением об оплате труда работников.
14

3.1.7. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
воспитанниками.
3.1.8. Педагогическим работникам (старшему методисту, воспитателям,
музыкальному
руководителю,
педагогу-психологу,
учителю-логопеду)
предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск,
продолжительностью 42 календарных дня с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка на основании Постановления Правительства
Российской Федерации от 14 мая 2015 года №466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках». Остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места 14 работы (должности) и среднего
заработка в соответствии со статьей 115 ТК РФ.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а
также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска работникам за первый год работы до
истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в
полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с представителем трудового коллектива не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. Работнику, одному из родителей,
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, ежегодный
15

оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время
(статьи 262.1, 262.2 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть
письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление,
перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с представителем трудового
коллектива.
3.1.9. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых работникам, составляет: - за работу с вредными
условиями труда 7 (семь) календарных дней (ст. 117 ТК РФ); - за работу в южных
районах Дальнего востока 8 (восемь) календарных дней (ст. 116 ТК РФ);
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обеспечивается
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
3.1.10. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.11. На основании листка нетрудоспособности ежегодный
оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск по
соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при
несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника
о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.1.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – 8 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта
16

стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца.
3.1.13. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
3.1.15. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет –
14 календарных дней;
- бракосочетание – до 5 календарных дней;
- празднование свадьбы детей – 2 календарных дня; - похороны близких
родственников – до 5 календарных дней;
- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в
возрасте до 14 лет – до 14 дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным
программам начального общего образования и выпускной – 1 календарный день;
- для ликвидации аварии или ЧС в доме – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника (родителей,
жен, мужей, детей, опекунов, усыновителей и попечителей) – 2 календарных дня;
- работающим пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.16. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года.
17

Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
3.2. Представители трудового коллектива организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
части педагогической работы педагогических работников, поименованных в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России
от 11 мая 2016 г. № 536.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме за фактически
отработанное время.
4.1.1. Выплата заработной платы Работнику производится путем
перечисления средств на личный счет Работника 25 числа каждого месяца
(включительно) – заработная плата за первую половину месяца, 10 числа месяца,
следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

18

4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
представителя трудового коллектива.
4.1.3. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы. 18
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ оплата труда работников
осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации,
Приморского края, муниципального образования, в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципального общеобразовательного
учреждения.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством (статьи 129,132, 133, 135 ТК РФ), с Положением об оплате
труда, соответствующем постановлению администрации Приморского края от 8
мая 2013 г. № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Приморского края» и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников (воспитатели и др.), для
которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку
заработной платы, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

19

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
пятнадцати дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник
имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно (размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может
быть повышен коллективным договором).
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;

20

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении;
4.8. Специалисту, трудоустроившемуся в образовательную организацию в
течение трех лет со дня окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования, при условии заключения трудового договора
по основному месту работы по штатной должности педагогического работника
не менее одной ставки (далее – молодой специалист), выплачивается
единовременное пособие в следующих размерах:
- 400 000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем
образовании с отличием;
- 350 000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем
образовании;
- 300 000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем
профессиональном образовании с отличием;
4.9. Работникам, награждённым государственными наградами Российской
Федерации, наградами Приморского края выплачивается ежемесячная надбавка
(доплата) в размере, установленном положением об оплате труда.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах
с вредными условиями труда в соответствии со статьёй 147 ТК РФ не может быть
менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ
с нормальными условиями труда.
4.11.
Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование,
оказание
материальной
помощи
работникам,
что
21

предусматривается локальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемыми по согласованию с представителем трудового
коллектива.
4.12. Наполняемость групп определяется исходя из расчёта соблюдения
нормы площади на одного обучающегося, а также иных санитарноэпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации обучения
в общеобразовательных организациях, в том числе с учётом:
– не менее 2 м² на 1 воспитанника с 3 лет;
– не менее 2,5 м² на 1 воспитанника до 3 лет;
- удалённости мест для занятий от светонесущей стены;
- требований к естественному и искусственному освещению.
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях:
- после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения
им возраста трех лет не менее чем на один год;
- не менее чем за один год до наступления права для назначения страховой
пенсии по старости;
- по окончании длительной болезни на не менее чем на 6 месяцев;
- по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года не
менее чем на один год;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5. Стороны договорились о следующем:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании работников, на заседаниях
педагогического совета образовательной организации, о расходовании
бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на
предстоящий финансовый год, а также об использовании средств, направляемых
на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.2. Работодатель обязуется
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключённым учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
22

5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение педагогического совета организации.
5.2.3. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
5.2.4. Освобождать работников от работы при прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.2.5. Индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских
цен на товары и услуги (статья 134 ТК РФ).
5.3. Представитель трудового коллектива организации обязуется:
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года –
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней; Нематериальные
виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности, - размещение благодарности, поздравления,
статьи о педагогических работниках на официальном сайте образовательной
организации, официальных группах образовательной организации в социальных
сетях, СМИ.
23

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением
мероприятий по улучшению условий и охраны труда (организационных,
технических, санитарно-профилактических и других), стоимости работ и сроков
выполнения мероприятий, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию
по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с воспитанниками во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
групп, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному
году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому
учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за
безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием
условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного
договора, соглашения по охране труда.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с
последующим обсуждением на совместных заседаниях работодателя и
представителя трудового коллектива.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
24

спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью
привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с
законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового
распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста
по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в
этой области, если численность работников образовательной организации
превышает 50 человек.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации, осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение
специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех
источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты
труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
6.2.5.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм
страховых взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по 24
сокращению производственного травматизма в соответствии с Приказом
Минтруда России от 14.07.2021 № 467н.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательных организаций.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к

25

работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с представителем
трудового коллектива инструкции по охране труда по видам работ и профессиям
в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по
охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.2.10. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть
первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и
обезвреживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов
в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им
расходы на приобретение сертифицированной спецодежды и других средства
индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.
6.2.11.
Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В том
числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный
режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и требованиями охраны труда.
6.2.13. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой
воды.
6.2.14. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками
на производстве и с воспитанниками в установленном законодательством
26

порядке, а также ежегодный анализ причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во
время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий
труда и снижению травматизма.
6.2.15. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших
в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания.
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью,
а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
27

6.6. Представитель трудового коллектива обязуются:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, членов
комитета (комиссии) по охране труда.
6.7. Обеспечивать участие представителей трудового коллектива
организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке помещений, спортивных залов, площадок, объектов к началу
учебного года.
6.7.1. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
структурных подразделениях образовательной организации.
6.7.2. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав
на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.7.3. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и
интересы работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;

28

- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый
год их работы в образовательной организации с установлением наставникам
доплаты за работу с молодыми педагогами;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
7.2. Представители трудового коллектива организации совместно с
работодателем осуществляют:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Работодатель обязуется:
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки
молодых педагогов, а также меры поощрения;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

8. Стороны:
8.1. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации
направлений государственной политики развития образования принимают
участие в разработке мер по: обновлению и качественному совершенствованию
кадрового состава учреждения; снижению текучести кадров; созданию условий
для непрерывного профессионального образования работников.
8.2. Содействуют профессиональной подготовке педагогических
работников и овладению ими новыми компетенциями, в том числе
29

информационно-коммуникативными технологиями в учебном процессе для
решения задач повышения качества образования и обеспечения
конкурентоспособности обучающихся.
8.3. Содействуют своевременному награждению работников образования
знаками отличия в сфере образования и науки (медаль К.Д. 28 Ушинского,
нагрудный знак «Почётный работник общего образования Российской
Федерации», Почётная грамота Министерства образования и науки Российской
Федерации, благодарность Министерства образования и науки РФ и др.).
Ходатайство о награждении знаками отличия возбуждается коллегией, советом
образовательного учреждения, научным советом, педагогическим советом,
собранием коллектива.
8.4. Считают, что рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений
педагогических работников о прохождении аттестации на ту же самую
квалификационную категорию, поданных до истечения срока ее действия, и
принятие решений о соответствии их заявленной квалификационной категории
для имеющих почетные звания, отраслевые знаки отличия, государственные
награды и иные поощрения, полученные за достижения в педагогической
деятельности, может осуществляться на основе указанных в заявлении сведений
и с учетом иных данных о результатах профессиональной деятельности, которые
подтверждены руководителем образовательного учреждения и согласованы с
представителем трудового коллектива.
8.4.1. Обеспечивают включение в состав аттестационной комиссии
представителя трудового коллектива с целью защиты прав работников при
проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения
работника.
8.4.2. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую
квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть отказано
в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой
должности, в том числе, в случае, если на высшую квалификационную
категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой
квалификационной категории.
8.5. Работодатель обязуется:
8.5.1. С учётом мнения представителя трудового коллектива определять
формы профессионального обучения по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год с учётом перспектив развития образовательной организации.
8.5.2. Содействовать созданию необходимых условий труда
педагогическим работникам и оснащённости рабочего места, в том числе
30

современной оргтехникой, лицензионным программным обеспечением на
уровне современных требований.
8.5.3. В случае направления работника для повышения квалификации с
отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы.
8.5.4. На основании приказа производить оплату труда педагогических
работников с учётом имеющейся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием, 29 по которой
не установлена квалификационная категория, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в
следующих случаях:
Должность, по которой установлена Должность, по которой при оплате
квалификационная категория
труда учитывается квалификационная
категория,
установленная
по
должности, указанной в графе 1
1

2

старший воспитатель
воспитатель
воспитатель
старший воспитатель
музыкальный
руководитель, Концертмейстер
концертмейстер
музыкальный руководитель
учитель-дефектолог
учитель-логопед
учитель-логопед
учитель-дефектолог
воспитатель старший
тренер-преподаватель
тренер-преподаватель
инструктор по физической культуре
Другие случаи учёта квалификационной категории при работе на разных
должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности),
рассматриваются министерством образования и науки Приморского края, к чьей
компетенции относится установление квалификационной категории, на
основании письменного заявления.
Стороны проводят согласованные действия по обеспечению социально
трудовой адаптации молодёжи, вовлечению её в массовые спортивные
мероприятия, содействуют повышению профессиональной квалификации и
карьерному росту молодых специалистов, а также организации молодёжного
досуга
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
31

9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
соблюдать определённые настоящим коллективным договором обязательства и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении
вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.2.3. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.4. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений
и дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием представителей трудового коллектива
организации.

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

32

10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения
коллективного
договора
муниципального
дошкольного
образовательного бюджетного учреждения детского сада № 12 «Светлячок»
Октябрьского муниципального округа.
10.2. Стороны договорились и обязуются:
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
10.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год.
10.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора
и отчитываться о его выполнении на общем собрании трудового коллектива не
реже одного раза в год.
10.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
10.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 20 дней (но не позднее одного месяца) со дня получения
соответствующего письменного запроса1.
10.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную
и иную ответственность, установленную законодательством Российской
Федерации, в том числе по предложениям и требованиям представителям
трудового коллектива.
ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к
коллективному договору, всех работников образовательной организации в
течение 5 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять
работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми
правами и интересами.

33

11.2. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно телекоммуникационной
сети «Интернет».
11.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
11.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует три года.
11.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трёх лет, продлевать коллективный договор
с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
11.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон. Вносимые изменения и дополнения в
текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора.
11.7. В соответствии с частью четвёртой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
11.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет своё
действие в течение всего срока реорганизации.
11.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трёх месяцев со дня
перехода прав собственности.
11.10. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
11.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
34

работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
11.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
Приложение №1 Перечень мероприятий по охране труда в МДОБУ
детский сад общеразвивающего вида № 12 «Светлячок» Октябрьского
муниципального округа;
Приложение №2 Правила внутреннего трудового распорядка МДОБУ
детский сад общеразвивающего вида №12 «Светлячок» Октябрьского
муниципального округа.

Приложение № 1

35

От работников:
Представитель трудового коллектива:
В.А. Гусева ________
«____» _______________ 202_г.

От работодателя:
Заведующий МДОБУ
детский сад
общеразвивающего
вида №12 «Светлячок»
М.В.Гинтофт _________
«____» _______________202_г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения
детского сада общеразвивающего вида № 12 «Светлячок»
Октябрьского муниципального округа

Покровка, 2024 г.

1. Общие положения.
Настоящее Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда.
36

Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение
несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение
условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Соглашение вступает в силу с момента его подписания; внесение изменений и
дополнений в соглашение производится по согласованию с представителем трудового
коллектива.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
заведующим образовательного учреждения и представителем трудового коллектива.
При осуществлении контроля администрация обязана предоставить представителю
трудового коллектива всю необходимую для этого имеющуюся информацию.
По итогам каждого полугодия проводится аудит и составляется акт проверки
выполнения соглашения по охране труда.
2. Перечень мероприятий соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие
мероприятия:

N п/п

Содержание мероприятий

1

2

Срок
проведения
3

Отметка о выполнении
4

I .Организационные мероприятия
1 раз в три
года

1.

Обучение и проверка знания
требований охраны труда (в
соответствии с постановлением
Правительства РФ от24.12.2021
№ 2464)

2.

Обучения работников
2 раза в год
безопасным методам и
приемам работы, навыкам
оказания первой помощи.
Проведение
профессиональной
1 раз в год
гигиенической подготовки
работников.
Разработка и издание
По мере
инструкций по охране труда. необходимости

3.

Согласование этих инструкций с
представителем трудового
коллектива в установленном ТК
РФ порядке.

4.

Разработка и утверждение
программы вводного и
первичного инструктажей,
отдельно программ
инструктажа на рабочем
месте.

По мере
необходимости

37

Проведение инструктажей,
заполнение журналов,
протоколов проверки знания
требований охраны труда.
5. Обеспечение журналами
Постоянно
регистрации инструктажа
вводного и на рабочем месте.
6. Разработка и утверждение
В начале года
перечней профессий и видов
работ организации:
- работники, которым
необходим предварительный
и периодический
медицинский осмотр;
- работники, которые
освобождены от первичного
инструктажа;
- работники, к которым
предъявляются повышенные
требования безопасности;
- работники, которые
обеспечиваются специальной
одеждой, специальной
обувью и другими средствами
индивидуальной защиты;
- работники, которым
положено мыло и другие
обезвреживающие вещества.
7. Проведение общего
2 раза в год
технического осмотра зданий
и других сооружений на
соответствие безопасной
эксплуатации
8. Организация комиссии по
В начале
охране труда на паритетной учебного года
основе с представителем
трудового коллектива
9. Организация комиссии по
В начале
проверке знания требований учебного года
охраны труда
II Технические мероприятия
1

Проведение испытаний
устройств заземления
(зануления) и изоляции
проводов электросистем
здания на соответствие
требования
электробезопасности

1 раз в год

38

3. Нанесение на оборудование,
постоянно
коммуникации и на другие
объекты сигнальных цветов и
знаков безопасности
4. Текущий ремонт помещений Летний период
(групповых,
и в течение
административных,
года.
складских и др.) с целью
выполнения нормативных
санитарных требований.
5. Контроль осветительной
постоянно
арматуры, искусственного
освещения с целью
улучшения выполнения
нормативных требований по
освещению на рабочих
местах, бытовых
помещениях, местах
массового перехода, на
территории
III.Лечебно- профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
1

2

3

4

Предварительные и периодические
1 раз в год (октябрь), при приеме на
медицинские осмотры работников в
работу
соответствии с приказом Минздрава России
№ 29н от 28.01.2021
Прохождение обязательного
При приеме на работу
психиатрического освидетельствования в
соответствии с приказом Минздрава России
от 20.05.2022 № 342н (пункт 8)
Обеспечение аптечками первой медицинской
1 раз в 5 лет
помощи в соответствии с рекомендациями
Минздрава.
Оснащение санитарно-бытовых помещений Летний период
(санузлов, помещений хранения и выдачи
спецодежды)
IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

1

Обеспечение работников,
занятых на работах с
вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на
работах, выполняемых в
особых температурных
условиях или связанных с
загрязнением, специальной

постоянно

39

2

3

4

одеждой, специальной
обувью и другими СИЗ
Приобретение
индивидуальных средств
защиты от поражения
электрическим током
(диэлектрические перчатки,
коврики, инструменты)

По мере
необходимости

Обеспечение работников
ежемесячно
мылом, смывающими
обезвреживающими
средствами в соответствии с
утверждёнными нормами
Обеспечение защиты органов
По мере
дыхания (респираторы,
необходимости
противогазы)
V Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта

1

Организация и проведение
физкультурнооздоровительных
мероприятий

2 раза в год

. Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение
детский сад общеразвивающего вида № 12 «Светлячок» Октябрьского района
«ПРИНЯТО»

«УТВЕРЖДАЮ»:
40

общим собранием трудового
коллектива МДОБУ
детский сад
общеразвивающего вида
№12 «Светлячок»
Представитель трудового
коллектива: В.А. Гусева ________
«____» _________ 202_г.

Заведующий МДОБУ
детский сад
общеразвивающего
вида №12 «Светлячок»
М.В.Гинтофт _________
«____» _______________ 202_г

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения
детского сада общеразвивающего вида №12 «Светлячок»
Октябрьского муниципального округа
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными
Законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы,
связанные с регулированием трудовых отношений муниципального дошкольного
образовательного бюджетного учреждения детского сада общеразвивающего вида №12
«Светлячок» Октябрьского района (далее Учреждение или Работодатель).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать
укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе,
рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы,
повышению производительности труда и эффективности производства.
1.3. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового
распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее
высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы,
сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также
поощрениями за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины
принимаются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и

41

правилами внутреннего трудового распорядка - с учетом мнения профсоюзного
комитета.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового
договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
документы в соответствии со ст. 65 ТКРФ
- паспорт;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТКРФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании (диплом) и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию.
В связи со спецификой работы учреждения необходимо работникам предоставлять
медицинскую книжку.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляются
работодателем.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не
предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом руководителя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется под
расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника ему может быть выдана копия приказа. Размер оплаты труда указывается в
заключаемом с работником учреждения трудовом договоре. Фактический допуск к
работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием
на работу оформлен надлежащим образом.

42

2.3.При поступлении работника на работу Работодатель обязан провести вводный
инструктаж по технике безопасности и охране труда.
2.4. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу,
проработавших в учреждении свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке,
установленном действующим законодательством.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации. (Статья 66.1 ТКРФ)
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет
дубликат трудовой книжки.
2.6. Срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях,
когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
2.7. При заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника
занимаемой должности работнику устанавливается испытательный срок
продолжительностью три месяца.
2.8. Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, заключивших трудовой договор на срок до шести месяцев;
- педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную
категорию либо успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
2.9. По итогам испытательного срока Работодатель и работник принимают решение о
продолжении либо прекращении трудовых отношений.
2.10. При неудовлетворительных результатах испытания Работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания работника не прошедшим испытание.
2.11. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно
43

на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов дистанционной работы и работы на
стационарном рабочем месте).
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную
работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть
осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления, в соответствии с порядком перевода,
установленного статьёй 312.9 ТК РФ.
3. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ
3.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую
местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой
статьи 77 Трудового кодекса РФ).
3.2. Перевод работников на другую работу производится только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ: при производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего
работника (ст.72, 74 Трудового кодекса РФ).

4.ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

44

4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели,
если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не
установлен действующим законодательством. Руководитель предприятия при
досрочном расторжении договора руководствуется ст.81 Трудового кодекса РФ.
По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора, Работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым Кодексом и иными Федеральным Законами не может быть отказано в
заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении
работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не
настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Срочный
трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
расторгается по завершении этой работы.
4.2. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
4.3. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается
по истечении определенного сезона.
Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора
осуществляется работником и Работодателем в сроки, установленные Трудовым
кодексом РФ.
4.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом
Работодателя о прекращении трудового договора работник знакомится под роспись.
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя на основании и
в порядке, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ.

45

4.5. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой - по
письменному заявлению работника. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ. Днем
увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного
оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127 Трудового
Кодекса РФ.
4.6. В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно
в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, работодатель направляет
работнику по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте.
4.7. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
4.8. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, начальник отдела кадров выдает ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
4.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника бухгалтерией
Учреждения.
4.10. При увольнении работника Работодатель имеет право произвести удержания из
заработной платы этого работника для погашения его задолженности Работодателю в
случаях и в размере, предусмотренных статьями 137 и 138 Трудового кодекса РФ и
иными федеральными законами.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право:
5.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены трудовым законодательством;
5.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения Правил
внутреннего трудового распорядка учреждения;
5.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном трудовым законодательством;
5.6. Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

46

- Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном трудовым законодательством;
- Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения, и контроля за их
выполнением;
- Организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и
квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала
поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в
течение всего рабочего дня (смены), обеспечить здоровые и безопасные условия труда
в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное
состояние инструмента, машин и прочего оборудования, а также нормативные запасы
сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной
работы;
- Своевременно обеспечивать проведение предварительных и периодических
медицинских осмотров;
- Своевременно проводить специальную оценку условий труда работников;
- Постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда, широко
применяя системы оплаты
по конечным результатам работы, обеспечивать
материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие
итоги работы, обеспечить правильное применение действующих условий оплаты,
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
установленные трудовым законодательством и коллективным договором сроки;
Установить следующие сроки выплаты заработной платы Работнику путем
перечисления средств на личный счет Работника в Сбербанке 10 числа каждого месяца
(включительно) – за отработанный месяц и 25 числа каждого месяца (включительно) –
за первую половину текущего месяца;
- Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным
графиком;
- Обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя
управленческие функции, направленные на укрепление, устранение потерь рабочего
времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных
трудовых коллективов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины;
- Создавать работникам необходимые условия для выполнения своих полномочий и в
целях улучшения воспитательной работы:
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки;
- всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать
их участие в управлении Учреждением, в полной мере используя собрания трудового
коллектива, Совета педагогов, производственные и оперативные совещания;
47

- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
- Соблюдать правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее
техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы,
соответствующие правилам по охране труда (правилам техники безопасности,
санитарным нормам и правилам и др.);
- Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников, в случаях, предусмотренных
законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с
вредными опасными, тяжелыми условиями труда;
- Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавая условия для
совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, для
инновационной деятельности.
- Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их
экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения
работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;
Обеспечивать защиту персональных данных работника.
6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
6.1. Работники учреждения имеют право на:
6.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, который
установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.1.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
6.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда
6.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы.
6.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
6.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте.
6.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными
нормативными актами учреждения.
6.1.8. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
6.1.9. Участие в управлении учреждением в предусмотренных законодательством и
коллективным договором формах.

48

6.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений.
6.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных
интересов всеми не
запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и
коллективных
трудовых
споров
в
порядке,
установленном
трудовым
законодательством.
6.1.12. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом РФ.
6.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
6.1.14. Педагогические работники Учреждения имеют право на досрочное назначение
трудовой пенсии в порядке, установленном законодательством РФ.
6.2. Работники обязаны:
6.2.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные
нормативные акты, принятые в учреждении в установленном порядке;
6.2.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка на
производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя,
использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени (график работы) и др.;
6.2.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
6.2.4. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы /авария/ и
немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
6.2.5. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим
представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью детей, сохранности имущества учреждения;
6.2.6. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте
и в исправном состоянии, соблюдать чистоту на территории учреждения, а также
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
6.2.7. Обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать
оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам,
спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и
рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные
ресурсы;
6.2.8. Воспитывать у детей бережное отношение к имуществу Учреждения;
49

6.2.9. Проявлять заботу о воспитанниках Учреждения, быть внимательными,
осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
6.2.10. Вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм
делового общения, принятых в Учреждении;
6.3. Педагоги Учреждения обязаны:
6.3.1. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
воспитанников, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и
обучение детей;
6.3.2. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях Учреждения
и на детских прогулочных площадках;
6.3.3. Вести работу с воспитанниками Учреждения по воспитанию здорового образа
жизни.
6.3.4. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета; посещать детей на дому; уважать родителей, видеть в них
партнеров и др.)
6.3.5. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социальнопсихологической реабилитации и социальной адаптации воспитанников.
6.3.6. Следить за посещаемостью воспитанников своей группы, своевременно
информировать медицинскую сестру об отсутствующих детях.
6.3.7. Строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с гибким
режимом, возрастными и психологическими особенностями детей
6.3.8. Тщательно готовиться к образовательной деятельности, изготовлять
педагогические пособия, игры, в работе с детьми использовать традиционные и
нетрадиционные средства обучения в рамках реализуемых программ.
6.3.9. Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов,
других органов самоуправления Учреждения, изучать педагогическую литературу в
соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом работы других
педагогов, участвовать в методических объединениях, районных мероприятиях.
6.3.10. Участвовать в методической работе Учреждения, готовить выставки,
участвовать в конкурсах.
6.3.11. Нести личную ответственность за обеспечение сохранности жизни и здоровья
воспитанников во время их нахождения в Учреждении, во время экскурсий и походов
(которые предварительно планируются и проводятся только с разрешения
заведующего).
6.3.12. Немедленно сообщать руководителю учреждения о происшедшем несчастном
случае, принимать меры по оказанию помощи пострадавшим.
6.3.13. Составлять план работы на неделю, который должен быть просмотрен и
подписан заместителем заведующего. Тщательно готовиться к занятиям.
6.3.14. Совместно с музыкальным руководителем готовить и принимать участие в
50

утренниках, развлечениях, праздниках, в их оформлении.
6.3.15. Не отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним детям. Отдавать
детей только по доверенности, заверенной нотариусом (для посторонних лиц,
забирающих ребенка).
Распитие спиртных напитков на территории учреждения в рабочее и в нерабочее время
- запрещено!
Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями
(функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого
квалификационного справочника руководителей, специалистов и других служащих.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
7.1. Нормальная продолжительность рабочей недели для мужчин на селе не может превышать 40

часов в неделю, продолжительность рабочей недели для женщин на селе не может превышать 36
часов в неделю, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами, при этом заработная плата сохраняется и выплачивается как при 40 часовой
рабочей неделе.
7.2. Продолжительность ежедневной смены (работы) определяются Правилами
внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников
Учреждения и графиком сменности с соблюдением баланса рабочего времени за
учетный период. Учет рабочего времени и контроль его использования осуществляется
табелем учета рабочего времени.
7.3. В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье).
7.4. Режим работы учреждения: с 7.30 до 18.00.
7.5. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифноквалификационными характеристиками:
- административно-управленческому, хозяйственному персоналу – 36 часов в неделю;
- воспитателю – 36 часов в неделю;
- музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;
- учителю-логопеду – 20 часов в неделю;
- младшему обслуживающему персоналу – 36 часов в неделю;
- мужчинам – 40 часов в неделю;
- работа сторожей – по утвержденному графику.
7.6. Продолжительность
рабочего
дня или
смены,
непосредственно
предшествующей праздничному нерабочему дню, сокращается на один час.
7.7. Сверхурочные работы и работа в выходные дни допускаются в исключительных
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, при обязательном согласии
работника.

51

7.8. Работодатель имеет право привлекать к работе в праздничные и выходные дни
служащих для решения возникающих неотложных вопросов в соответствии со ст.113
Трудового Кодекса РФ. Компенсация за работу производится предоставлением отгулов.
7.9. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по
совместительству полный рабочий день.
7.10. Периоды не приемных для воспитанников дней по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (ремонт, отключение
электроэнергии) и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками педагогических и других работников учреждения,
являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом Учреждения.
7.11. Режим работы руководителя Учреждения, его заместителя, определяется в
соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью образовательного учреждения и устанавливается в
следующем порядке: ежедневно с 08.00 до 16.00 с перерывом для отдыха и питания с
12.00 до 13.00, в понедельник до 17.00.
7.12. Работодатель может устанавливать отдельным работникам иной режим работы,
предусмотренный Трудовым кодексом РФ.
8. ВРЕМЯ ОТДЫХА
8.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению. Видами времени отдыха являются:
- перерыв в течение рабочего дня;
- выходные дни: суббота, воскресенье (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
8.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом
и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами РФ.
8.3. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
Учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.4. Педагогическим работникам (воспитателям, музыкальным руководителям, педагогу
– психологу, учителю логопеду), заведующему и заместителю заведующего
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации,
52

и составляет 42 календарных дня. Остальным работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Инвалидам
предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст.23 ТКРФ).
8.5.
Кроме
установленных
законодательством
дополнительных
отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных
районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. При
исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска,
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
8.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
8.7. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения, а
также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на
каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его начала и доводится до
сведения всех работников.
8.8. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
8.9. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
8.10. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года.
8.11. Работникам, заключившим договор на срок до шести месяцев, предоставляются
оплачиваемые отпуска или компенсация при увольнении из расчета три рабочих дня за
месяц работы.
8.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
Работодателем в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной

53

службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до
14 календарных дней в году;
- свадьба работника, похороны близких родственников – 3 календарных дня.
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
8.13. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке,
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
8.14. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением
выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными
в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской
Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с
нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части
первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке,
установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной
оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе,
выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты
указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на
выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к
расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является
основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих
праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным
законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе
выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному
54

опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего
календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской
Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года
допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее
чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
9. ОСОБЕННОСТИ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
9.1. Расписание занятий составляется заместителем заведующего Учреждения в
соответствии ФГОС ДО, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее
благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, гибкого режима, максимальной
экономии времени педагогических работников. Утверждается руководителем
Учреждения.
В дни каникул занятия проводятся в игровой форме и только на знакомом материале.
9.2. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание непосредственно образовательной
деятельности и график работы;
- отменять, изменять продолжительность непосредственно образовательной деятельности
и перерывы между ними;
- удалять воспитанников с непосредственно образовательной деятельности;
9.3. Запрещается отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы
для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью.
9.4 Присутствие при проведении непосредственно образовательной деятельности
посторонних лиц возможно только с разрешения администрации Учреждения.
9.5. Запрещается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения непосредственно образовательной деятельности и в присутствии
воспитанников.
9.6. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник
обязан:
- своевременно известить администрацию;
- предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в
первый день выхода на работу.
9.7. В помещениях Учреждения запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна детей.
10. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
10.1.
За
образцовое
выполнение
трудовых
обязанностей,
повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- награждение почетной грамотой,
- выплата денежной премии,
- объявление благодарности.
55

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся
в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и
материального стимулирования труда. Поощренным работникам производится выплата
премий в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального
дошкольного образовательного бюджетного учреждения детского сада №12
«Светлячок» Октябрьского района и на основании приказа заведующего.
10.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в органы власти и
управления к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
знаками и к присвоению почетных званий.
10.3. Трудовые коллективы участвуют в выдвижении работников для морального и
материального поощрения, в том числе высказывают мнение по кандидатурам,
представляемым к перечисленным в п.10.1. видам поощрений и к государственным
наградам.
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА СОВЕРШЕНИЕ
ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ
11.1. Работники учреждения несут ответственность за совершение дисциплинарных
проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника
возложенных на него трудовых обязанностей.
11.2. 3а совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания к работникам,
нарушившим трудовую дисциплину, меры поощрения не применяются в течение срока
действия этих взысканий.
11.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного
взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в
установленной форме составляется соответствующий акт.
11.4. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не
считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
11.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

56

11.6. 3а каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
работника.
11.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому наказанию, под роспись в течение
трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать
указанный приказ, составляется соответствующий акт.
Приказ в необходимых случаях с целью осуществления воспитательного воздействия
доводится до сведения других работников учреждения.
11.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
споров.
11.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель по своей инициативе или просьбе работника, ходатайству руководителя
структурного подразделения, профсоюзного комитета может издать приказ о снятии
взыскания, если работник проявил себя как добросовестный член коллектива.
11.10. Работодатель отстраняет от работы работника и в других случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
11.11. Дисциплинарные взыскания к руководителю Учреждения применяются
вышестоящими организациями.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору.
12.2. С настоящими правилами должен быть ознакомлен под роспись каждый вновь
поступающий на работу в МДОБУ детский сад №12 «Светлячок» Октябрьского
муниципального округа работник до начала выполнения им трудовых обязанностей.
12.3. Правила внутреннего распорядка обязательны для всех работников МДОБУ
детский

сад

общеразвивающего

вида

№

12

«Светлячок»

Октябрьского

муниципального округа.

57

58